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内蒙古五原劳教戒毒所以争创示范单位为抓手

作者:  来源:  日期:2019年12月06日

  6月20日至21日,内蒙古五原劳教(戒毒)所举行示范单位创建现场演示观摩评比会,五个劳教(戒毒)大队和5个科室分别演示了劳教(戒毒)人员队列训练、广播体操、一日生活规范、行为规范、室内卫生、食堂管理、习艺车间管理、就诊管理、监控管理、所政教育心理生卫等基础业务规范化等可以直观演示的创建内容。

  据透露,为改变吸毒人员好逸恶劳、自由散漫、不服从管理、不愿意参加体能康复训练和习艺劳动的实际,为充分发挥规范化管理在循规蹈矩、戒毒除瘾、重塑人格中的重要作用,内蒙古五原劳教(戒毒)所牢牢抓住区局确定本所为全区劳教(戒毒)系统 基层基础示范建设劳教(戒毒)单位 基层基础业务示范建设科室 基层基础业务示范建设大队 工作要求以来,结合上年 规范化管理年 建设经验成果,确立了以劳教(戒毒)人员行为规范为抓手,民警现场管理为重点,以安防设施及装备建设为保障,以劳教(戒毒)工作业务建设为基础,以严明考核为动力,强力推动 基层基础建设 活动,不断提升场所整体工作水平,确保场所延续安全稳定的工作思路。

  为了确保民警 基层基础建设年 各项工作任务落到实处,该所首先在明确工作,加强组织领导上做文章。成立示范单位建设组、基础业务建设组、基础设施建设组、教育戒治建设组、民警队伍建设组、纪检监察督察组等六个小组,将区局 基层基础建设年 要求的5个方面、49个要点分解列入为所、科、队领导的目标制和 一岗双责 之中,并层层建立包片蹲点、结对帮扶关系,将此项工作纳入单位目标管理、民警绩效考核以及劳教人员计分考核和戒毒人员诊断评估的日常考核之中,做到落实到人,工作落实到位,督查整改有力,考核赏罚有据。其次,鉴于强戒人员诊断评估结果与公安交叉管辖,审批周期较长的实际,根据劳教(戒毒)人员在规范化建设中的不同表现,建立了会见、购物、亲情、自由活动等差别处遇制度,较好地地调动了劳教(戒毒)人员参加规范化建设及戒毒除瘾,重新做人的积极性和主动性,增进了积极、向上、和谐、竞争的良好戒治氛围的形成。

  经评比,该所劳教(戒毒)1大队获规范化管理优越集体,五大队获行为规范建设先进集体,管理科、生卫科获基础业务示范建设先进科室。

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