婚姻家庭
当前位置: 主页 >> 婚姻家庭

代表面试官企业文化的宣导者杨华专栏

作者:  来源:  日期:2020年09月17日

面试官,企业文化的宣导者! - 杨华专栏

前两天接到朋友的,他谈到了去市区一家高星级酒店面试中层干部的经历。结果让他很失望,面试官给他留下的印象是:“端”。不苟言笑、高谈阔论、至少最起码的信任都没有。无论成否,让他失去了对这家店的憧憬。笔者听到他的谈话后,心情也久久不能平静,在此我个人也谈一谈关于企业面试官的想法:一、分级别面试企业招贤纳士,面试官的作用很大。最忌讳的就是找一些“外行”充当内行,很容易让人才流失并且影响企业对外形象。有...

前两天接到朋友的,他谈到了去市区一家高星级酒店面试中层干部的经历。结果让他很失望,面试官给他留下的印象是:“端”。不苟言笑、高谈阔论、至少最起码的信任都没有。无论成否,让他失去了对这家店的憧憬。

笔者听到他的谈话后,心情也久久不能平静,在此我个人也谈一谈关于企业面试官的想法:

一、分级别面试

企业招贤纳士,面试官的作用很大。最忌讳的就是找一些“外行”充当内行,很容易让人才流失并且影响企业对外形象。有些企业设专门招聘专员、有些行政文员代替,她们年轻、缺乏经验,不能全部委以重任,将招聘进行层级划分:员工、基层管理、中层管理、高层管理。每一个层面所对应的面试官不同,这样谈话的方式与内容也不同,更能体现尊重人才、甄选人才、留住人才。

二、制定面试规范

企业应对面试官进行培训、制定规范女孩惨遭凌辱患上精神病:化随意为标准、化严肃为随和、化浮躁为耐心。让每一个面试官流露出微笑;在等待的过程中让面试者看看企业资料;在“庄严”填写表格时递上一杯热水;承诺的通知时间,无论成否给予及时的回复。其实,所做的一切都是在树要说收费这事是个人行为立企业的形象、展示企业的文化。

三、提问符合实际

面试官要了解的是面试者的经历、经验、概况、应变。通过他的谈话了解他的语言表达能力、总结概括能力界定初步印象。很多面试官在提问时总是有一种在显示个人能力的表现,问的很“高深”实则很空泛。我充当过面试官也充当过面试者,曾经的一次面试经历中,对方让我谈谈:下一步的工作思路?!你对目前行业所存在问题的认识?当时我的反应是头晕,第一次面试问的问题都不是随机表达的问题,是需要充分时间去思考、去沉淀的,所以回答过后,对方“点评指导”一番、顿显大师风范。所以,我在做面试官时在初次面试时决不提高论调。你认为其合适可以让其准备,在复试时敞开思路、深入讨论。

四、多听少问不疑问

很多面试官在听面试者汇报经历时会插一句:“你在###做的时候,某某你认识吗?”其实这句话是没有任何意义的,只是显示出对面试者的不信任,或者换一种方式“某某在那里做什么?”除非面试者经历明显有出入,否则还是多听少发问。让他充分得到被企业信任的感觉,每一个行业内都互通真的一定假不了。

希望每一个企业都重视面试官,把人才留住。让每一位面试官都能成功的宣导企业文化、展示企业形象。



铜川妇科医院哪家好
徐州看白癜风哪家医院专业
周口治疗白癜风去哪里